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       開展“董事長接待日”活動的目的是構建和諧企業(yè)的基礎性工作，廣泛聽取基層員工對公司生產經(jīng)營管理等方面的意見和建議，有利于提高公司工作的透明度和員工的參與度，更好的反饋民情民意，不斷提高公司的工作效益，推進公司持續(xù)、高效的跨越發(fā)展。

        接待日時間將根據(jù)公司統(tǒng)一安排提前擬定，員工可通過面談方式與巫奇進董事長直接交流。員工可針對公司生產經(jīng)營活動和涉及員工切身利益的有關事項，直接向董事長提出意見、建議和訴求。接待日當天，董事長會將來訪人反映的問題認真記錄并當場回復，若不能當場處理的，將批示具體處理意見，明確承辦部門及期限，并當即交辦。如承辦部門對工作拖沓草率、不負責任、措施不力、落實不到位造成嚴重后果的，將依據(jù)相關規(guī)定，追究其責任部門有關人員的責任。針對員工提出的系統(tǒng)性問題，將由公司領導班子集體決策，按照有關規(guī)定解決；涉及員工個人的合理訴求，將由各分管領導結合公司實際予以解決。

       西格碼以人為中心，以奮斗者為本，人才是西格碼的第一資源要素，公司通過此項活動在高層領導和員工之間搭建暢通的交流平臺，構建和諧企業(yè)環(huán)境，以便及時有效地確保員工的切身利益，為創(chuàng)建幸福企業(yè)而努力，同時強化員工的歸屬感，凝心聚神，不斷為實現(xiàn)西格碼三五戰(zhàn)略規(guī)劃而砥礪奮進。